你被无故辞退的情况下，根据《劳动法》的相关规定，用人单位需支付赔偿金。赔偿金按照你在单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。这一规定.

聋哑人能否吃低保需综合评估其财产与收入。 分析：聋哑人拥有98平楼房及每月2000至3000元收入，是否符合低保标准需考虑当地低保线、家庭财产状况及必要支出。若收入扣除必要生活开支后低于当地低保标准，且财产未超标，则有.

出狱后派出所询问照片，需配合说明。依据《监狱法》，罪犯通信需经检查，照片也可能涉及审查。不及时处理可能导致误解或不必要的麻烦。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

1.主体方面：挪用公款罪主体须是国家工作人员。 2.客体方面：该罪侵犯公共财产所有权和财经管理制度。 3.客观方面：利用职务之便，挪用公款用于非法活动；或挪用数额大的公款营利；或挪用数额大且超三月未还。像用公款炒股.

您应向镇纪委投诉农田补贴未发放问题。依据《相关法律法规》，您有权对未发放的补贴进行投诉，若不及时处理，可能影响您的合法权益及农业生产。建议及时投诉，确保补贴及时到位。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

漏报独生子女补贴可申请补发，需证明符合补贴条件。 分析：若您在南宁的村里漏报了独生子女补贴，首先需确认您是否符合国家及地方规定的独生子女补贴条件。若符合条件，可向村委会或相关部门提交申请材料，申请补发漏报.

当某人因涉嫌敲诈勒索罪被拘留长达43天，这表明案件很可能已步入审查逮捕阶段。在此阶段，公安机关会按照法定程序，将该案件移送至检察院。检察院会依据案件所呈现的事实以及所掌握的证据等多方面因素，审慎考量并决定是.

合同诈骗罪是可以控告公司的。当公司以非法占有为目的，在签订、履行合同期间，运用虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等方法骗取对方财产等行为，达到追诉标准时，就会被认定构成合同诈骗罪。像公司虚构货源签订合同骗取货.

（一）若想在离婚后女方不支付抚养费，可先尝试与直接抚养方协商，在不损害子女权益的前提下，达成女方不支付抚养费的一致意见。 （二）若女方丧失劳动能力且无经济来源，要积极收集相关证明材料，像残疾证明、失业证明.

婚后财产公证了离婚还能分割 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可就盈利部分，和共有财产分割 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

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您需根据双方过错承担相应责任。依据《民法典》，提供劳务受伤要分析过错。不及时处理可能导致纠纷升级，甚至面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见.

在上海，脑梗死患者可通过社区或民政部门申请补贴。 分析：脑梗死患者若在上海地区，通常可以依据相关政策，通过所在社区的街道办事处或民政部门申请相关的医疗救助或补贴。这些补贴可能包括医疗救助金、残疾人生活补贴.

双方同意离婚但对财产分割有异议，可先协商后诉讼解决。 1.协商解决：双方可重新就财产分割沟通，达成一致意见后签订补充协议。此方式成本低、效率高，能避免矛盾激化。建议双方保持冷静理智，以公平合理为原则协商。 .

孩子被打可要求赔偿。操作如下：1. 立即报警并收集证据；2. 与对方监护人协商赔偿；3. 若协商不成，准备材料向法院起诉；4. 法院判决生效后，要求对方履行赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

合肥失地养老保险新政策制度旨在保障失地农民养老权益。 分析：该政策通常涉及失地农民如何参加养老保险、缴费标准、养老金待遇等方面。从法律角度看，这是政府为了保障失地农民的基本生活而制定的社会保障制度，具有强.

结论： 法人通常不能自行解散公司，公司解散需按法定程序进行。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》相关规定，公司解散存在特定的法定原因，如公司章程规定的营业期限届满或其他解散事.

一般来说，商家自身对消防设施有管理责任。同时，消防等机构也会进行监督检查，若有问题会要求整改。具体可咨询当地相关专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

长春树木鉴定不足10万。操作：1. 查询《司法鉴定收费管理办法》附件；2. 联系当地司法鉴定机构确认具体费用；3. 按规定支付费用并进行鉴定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

1.员工违规致公司受损，是否担责看有无故意或重大过失。按民法典，员工因工作致他人损害，先由单位担责，单位担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。 2.司法认定员工故意或重大过失，会综合考量岗位职责、工作难度、是否.