劳动合同会提违约金吗

结论：
劳动合同中仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，其他情形不得约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立服务期协议，劳动者违反服务期约定需按约定支付不超培训费用的违约金；对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反该约定应支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不被法律允许的。这一规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，既保障用人单位在特定情况下的合理权益，也防止其滥用违约金条款侵害劳动者利益。如果您在劳动合同中遇到关于违约金约定的问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同约定违约金有严格限制，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。

在服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不得超用人单位提供的培训费用。

竞业限制约定中，针对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议里约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。

除上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。建议用人单位严格遵循法律规定约定违约金，劳动者则要清楚自身在这两种情形下的违约责任，避免不必要的违约行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同约定违约金受到严格限制，只有两种情形下用人单位能与劳动者约定违约金。服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（2）竞业限制约定方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。若劳动者违反该约定，需按约定支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者应了解上述法律规定，避免不必要的违约风险；用人单位也需依法约定违约金，避免约定无效。不同情况对应的法律处理不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位想与劳动者约定违约金，可按以下操作：若要基于服务期约定违约金，需为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立服务期协议；若基于竞业限制约定违约金，要与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。
（二）劳动者要注意，只有在服务期和竞业限制这两种情况下可能承担违约金，其他情形下用人单位不能约定由自己承担违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同可约定违约金，但限制严格，仅两种情形用人单位能与劳动者约定。
2.服务期约定：用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反需支付违约金，数额不超培训费用。
3.竞业限制约定：对有保密义务的劳动者，可在合同或协议中约定竞业限制条款，违反需支付违约金。
4.除上述两种情形，用人单位不得让劳动者承担违约金。