劳动仲裁递交后可以撤销吗

劳动仲裁申请提交后是能够撤销的。依据法律规定，当申请人收到书面通知后，若没有正当理由而拒不到庭，或者未经仲裁庭同意便中途退庭，这种情况下可视为其撤回仲裁申请。而对于被申请人，若收到书面通知后，同样无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭则会进行缺席裁决。

另外，要是申请人在举证期限届满前以书面形式提出撤回仲裁申请，并且经仲裁委员会准许，那么仲裁庭将会终结案件的审理。不过要留意，一旦撤回仲裁申请，申请人就同一争议事项再次申请仲裁时，仲裁委员会通常不予受理。但存在特殊情况，比如有新的事实、理由，或者有证据表明对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据等法定情形时，不在此限。总之，劳动仲裁申请的撤销有明确的法律规定和条件限制，当事人需谨慎对待，以避免影响自身权益。
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劳动仲裁申请递交后是可以撤销的。按照法律规定，要是申请人收到书面通知后，没有正当理由却拒不到庭，或者未经仲裁庭同意就中途退庭，这种情况下就会被视为撤回仲裁申请。而被申请人收到书面通知后，要是无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，那就会进行缺席裁决。另外，要是申请人在举证期限届满前书面提出撤回仲裁申请，并且经过仲裁委员会准许，仲裁庭就会终结案件审理。不过要注意，一旦撤回仲裁申请，之后申请人就同一争议事项再次申请仲裁的，仲裁委员会不会受理。除非是出现了新的事实、理由，又或者有证据能够证明对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据等法定情形。所以在考虑撤销劳动仲裁申请时，一定要慎重，充分了解相关法律规定和可能产生的后果，避免给自己带来不必要的麻烦。
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递交劳动仲裁申请后能够撤销。

按照法律规定，申请人收到书面通知，要是没有正当理由却拒不到庭，或者未经仲裁庭同意就中途退庭，这种情况可视为撤回仲裁申请。而被申请人收到书面通知后，若没有正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，会进行缺席裁决。

另外，要是申请人在举证期限届满前书面提出撤回仲裁申请，经仲裁委员会批准，仲裁庭会结束案件审理。不过要留意，撤回仲裁申请后，申请人就同一争议事项再次申请仲裁，仲裁委员会不会受理。除非出现新的事实、理由，或者有证据表明对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据等法定情形。
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劳动仲裁申请交上去后能撤销。按法律规定，申请人收到书面通知，没正当理由不到庭，或者没经仲裁庭同意就中途退庭，这能当作撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，没正当理由不到庭，或者没经仲裁庭同意中途退庭，会缺席裁决。另外，要是申请人在举证期限结束前书面提出撤回仲裁申请，经仲裁委员会批准，仲裁庭就会结束案件审理。不过要留意，撤回仲裁申请后，申请人就同一争议事项再申请仲裁，仲裁委员会不受理。除非有新事实、理由，或者能证明对方当事人隐瞒了足够影响公平裁决的证据等法定情况。
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劳动仲裁申请交上去后是能撤销的。按法律规定，申请人收到书面通知后，要是没正当理由却不到庭，或者没经仲裁庭同意就中途退庭，那就会被看作是撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知后，同样没正当理由不到庭或者中途退庭，就会进行缺席裁决。

另外，要是申请人在举证期限结束前书面提出撤回仲裁申请，等仲裁委员会批准后，仲裁庭就会结束案件审理。不过要留意，撤回申请后，申请人再就同一争议事项申请仲裁，仲裁委员会不会受理。除非出现新的事实、理由，或者能证明对方当事人藏了足以影响公平裁决的证据等法定情况。所以申请劳动仲裁时得慎重考虑，一旦决定撤回，后续再想申请就麻烦了，除非有特殊情况。大家要清楚这些规定，避免因不了解而给自己带来不便，保障好自身权益，在劳动仲裁中做到心中有数，不犯错。