员工利用职务之便谋取私利怎么办

1.若员工利用职务之便谋取私利违反公司规章，公司可按制度对其警告、降职或辞退。
2.若私利数额较大，可能构成职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪。公司可报案，让司法机关追究其刑责。前者指非法占有单位财物，后者指收受财物为他人谋利。
3.公司还能发起民事诉讼，要求员工返还非法所得并赔偿损失。
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结论：
员工利用职务之便谋取私利，公司可依据规章制度处分员工，数额较大构成犯罪的可报案追究刑事责任，还能通过民事诉讼要求返还非法所得和赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》等相关法律，若员工利用职务之便谋取私利违反公司规章制度，公司依规可给予警告、降职、辞退等处分。当谋取私利数额较大时，可能触犯职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪。职务侵占罪是单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大；非国家工作人员受贿罪是单位工作人员利用职务便利索取或非法收受他人财物为他人谋利且数额较大。在这种情况下，公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理。同时，依据《中华人民共和国民法典》等规定，公司还能通过民事诉讼维护自身权益，要求员工返还非法所得并赔偿损失。如果您遇到员工利用职务之便谋取私利的情况，可向专业法律人士咨询具体的处理办法和流程。
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1.公司面对员工利用职务之便谋取私利可多管齐下处理。若员工行为违反公司规章制度，公司可依制度对其警告、降职、辞退。若谋取私利数额较大，涉嫌职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪。
2.具体罪名解释：职务侵占罪是单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大；非国家工作人员受贿罪是单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物为他人谋利且数额较大。
3.解决措施与建议：公司可向公安机关报案，让司法机关追究其刑事责任。还能通过民事诉讼，要求员工返还非法所得并赔偿公司损失，以维护公司合法权益。
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法律分析：
（1）员工利用职务之便谋取私利，若违反公司规章制度，公司能依据制度对其作出警告、降职、辞退等处分，这是公司基于内部管理权限的合理举措。
（2）当谋取私利数额较大时，可能触犯职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪。职务侵占罪是单位人员将本单位财物非法占为己有且数额较大；非国家工作人员受贿罪是工作人员利用职务便利索取或收受他人财物为他人谋利且数额较大。此时公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。
（3）公司还能通过民事诉讼途径，要求员工返还非法所得并赔偿公司因此遭受的损失。

提醒：
公司发现此类情况应及时收集证据，确保维权顺利。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）若员工行为违反公司规章制度，公司按照制度规定，对其进行警告、降职、辞退等处分。
（二）当员工谋取私利数额较大，涉嫌构成职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪时，公司向公安机关报案，让司法机关依法追究其刑事责任。
（三）公司还能通过民事诉讼途径，要求员工返还非法所得并赔偿公司遭受的损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。