签了劳动合同该怎么解除

1.劳动合同解除方式有两种：协商解除和法定解除。
2.协商解除需用人单位和劳动者自愿达成一致，就解除条件、补偿等达成共识，以书面形式确定。
3.法定解除分劳动者和用人单位解除。劳动者提前三十日书面通知（试用期提前三日）可解除；单位有法定过错，劳动者可立即解除。
4.用人单位解除时，劳动者有过错可即时解除；劳动者不能胜任工作等，提前三十日书面通知或付一个月工资后解除，且需支付补偿。
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结论：
签了劳动合同后，解除方式有协商解除和法定解除，不同解除方式有不同条件和要求。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者协商一致，双方自愿且就解除合同条件、补偿等达成共识后以书面形式确定。法定解除分为劳动者解除和用人单位解除。劳动者提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知可解除；用人单位有法定过错时，劳动者可立即解除。用人单位解除时，劳动者有严重过错可即时解除；劳动者不能胜任工作等情况，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且需符合法定情形并支付经济补偿。这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，保障双方在解除劳动合同时都能依法依规进行。如果大家在劳动合同解除方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，我们也随时欢迎大家向我咨询相关法律问题。
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签了劳动合同后解除方式分协商和法定两种。协商解除需双方自愿，就解除条件、补偿等达成一致并书面确定。法定解除中，劳动者和用人单位解除情形不同。

具体解决措施和建议如下：
1.协商解除时，双方应坦诚沟通，明确各自诉求，确保协议内容公平合理且以书面形式记录，避免后续纠纷。
2.劳动者法定解除，提前通知要注意时间和形式，在用人单位有法定过错时，保留相关证据以便维权。
3.用人单位法定解除，要严格依据法定情形，对劳动者过错要有充分证据，在需提前通知或支付额外工资时按规定操作，并依法支付经济补偿。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同体现了双方的意思自治，双方需自愿平等地就解除条件、补偿等内容进行协商，并以书面形式固定，这能保障双方的权益，避免后续纠纷。
（2）劳动者法定解除分为两种情况。提前通知解除是给予用人单位一定的准备时间；而在用人单位有法定过错时可立即解除，这保障了劳动者在权益受损时能及时维护自身权益。
（3）用人单位法定解除也有不同情形。对于劳动者过错导致的即时解除，能保障用人单位的正常管理秩序；而因劳动者不能胜任工作等情况的解除，虽赋予用人单位解除权，但需提前通知或支付代通知金，且要支付经济补偿，平衡了双方利益。

提醒：
签合同后无论协商还是法定解除，都要遵循法定程序和要求。不同解除情形对应不同处理方式，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）协商解除时，双方应充分沟通，明确解除合同的各项条件和补偿事宜，以避免后续纠纷，并且务必形成书面文件。比如在文件中清晰写明工作交接时间、经济补偿金额等。
（二）劳动者法定解除：提前三十日书面通知用人单位时，要保留好通知的证据，如通过邮政快递并留存回执；试用期提前三日通知，同样可采用书面形式。若用人单位有法定过错，可收集相关证据后立即解除合同。
（三）用人单位法定解除：对于劳动者的过错要有充分的证据证明，解除通知要以书面形式送达。对于不能胜任工作的情况，要做好培训或调岗记录。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。