工伤是公司赔偿还是谁赔偿

结论：
工伤赔偿主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳则双方按规定承担，未缴纳则单位全赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿项目，用人单位承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这体现了法律对职工权益的保障，也对用人单位履行社保缴纳义务提出了要求。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对自身情况是否属于工伤赔偿范围存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.工伤赔偿主体的确要依据具体情形判断。若单位依法为职工缴纳工伤保险，赔偿责任由工伤保险基金和用人单位分担。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿项目；用人单位承担停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分赔偿责任。
2.若单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，即承担全部赔偿责任。
3.为避免不必要的赔偿风险和保障职工权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险。职工也应了解自身权益，在发生工伤后及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤保险基金负责支付大部分赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。这体现了工伤保险制度分散用人单位风险、保障职工权益的作用。
（2）同时，用人单位也并非完全免责，需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这是因为用人单位在职工工伤期间仍负有一定的保障义务。
（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤后，用人单位要承担全部赔偿责任，需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了督促用人单位履行缴纳工伤保险的法定义务。

提醒：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工遇到工伤情况，要确认单位是否缴纳保险，若未缴纳可要求单位承担全部赔偿责任，复杂情况建议咨询。
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（一）若用人单位已缴纳工伤保险，职工应督促单位及时向社保部门申请工伤认定和理赔，确保能顺利从工伤保险基金获得如医疗费用、康复费用等赔偿；同时关注用人单位支付停工留薪期工资等情况，与单位保持沟通。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，职工要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、医疗记录等，与单位协商赔偿事宜；协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若单位依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费等。不过，单位也得承担部分责任，如停工留薪期工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴。

2.若单位未依法缴纳工伤保险，职工工伤后，单位要按规定的待遇项目和标准支付全部费用，即单位承担全部赔偿责任。