公司调岗降薪怎么处理

法律分析：
（1）公司调岗降薪本质是变更劳动合同内容，依据法律规定必须双方协商一致且采用书面形式。公司擅自进行调岗降薪，属于违反合同约定和法律规定的行为。
（2）劳动者面对此情况，首先可与公司协商，明确表达自身诉求并留存协商证据，这是解决纠纷的温和方式，也能为后面维权保留关键线索。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量对公司违法行为进行监管和查处。
（4）还能向劳动争议调解委员会申请调解，争取平和解决矛盾。
（5）若上述途径均无效，劳动者可在一年内申请劳动仲裁，要求恢复岗位和工资并补发少发部分；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意及时收集和留存证据，不同案件情况有别，若有疑问建议进一步咨询。
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公司调岗降薪需与劳动者协商一致并书面变更合同，擅自调岗降薪侵害劳动者权益。劳动者可按以下步骤处理：
1.与公司协商，表明不同意调岗降薪，要求按原合同履行，同时留存聊天记录、会议纪要等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其查处公司违法行为。
3.也可向劳动争议调解委员会申请调解。
4.若上述途径均无效，劳动者可在一年内申请劳动仲裁，要求公司恢复岗位和工资，并补发少发工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，协商时注意证据收集，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
公司擅自调岗降薪属违法行为，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解，最后可在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司调岗降薪属于变更劳动合同内容，需经双方协商一致且采用书面形式。若公司擅自调岗降薪，这显然违反了法律规定。劳动者遇到这种情况，可先和公司协商，明确表达自己的诉求并留存好协商证据。若协商无果，劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处，劳动者可向其投诉。也能向劳动争议调解委员会申请调解。若前面的方式都无法解决问题，劳动者可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位和工资，以及补发少发的工资。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在工作中遭遇了公司擅自调岗降薪的情况，不知如何处理，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）面对公司擅自调岗降薪，劳动者先和公司协商，清晰表明不同意该行为，要求按原合同继续履行，同时留存好协商过程中的聊天记录、会议纪要等证据。
（二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由其对公司的违法行为展开查处。
（三）也能向劳动争议调解委员会申请调解。
（四）要是前面的方法都不管用，劳动者可在一年的时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位和工资，支付调岗降薪期间少发的工资。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司调岗降薪需和员工协商一致且书面确认，擅自操作违法。
2.员工应对：先和公司协商，表明反对，按原合同履行，留存好协商证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会查处公司违规。
4.也能向劳动争议调解委员会申请调解。
5.前面方法不行，一年内可申请仲裁，要求恢复岗位工资并补发少发工资，不服仲裁结果可起诉。