工厂老板故意拖欠工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题最便捷的途径，劳动者直接与老板沟通，要求支付工资，可节省时间和精力。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量。当协商无果，劳动者向其投诉后，劳动监察部门会依法对工厂展开调查，并责令工厂支付工资，保障劳动者的合法权益。
（3）劳动争议仲裁是一种具有法律效力的解决方式。劳动者申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。仲裁裁决生效后，若工厂不履行，劳动者可申请法院强制执行。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序解决工资纠纷。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和留存好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）协商解决是优先选择，直接与老板沟通，要求支付工资，高效便捷能避免矛盾升级。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，其会调查工厂情况，责令老板支付工资，借助行政力量维权。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条等相关证据，仲裁裁决有法律效力，不履行可申请强制执行。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，走司法程序解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板协商：劳动者发现工厂老板拖欠工资，可先和老板沟通，要求其及时支付，这是简便的解决办法。

2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映情况，该部门会调查工厂并责令其支付工资。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条等证据。裁决生效后工厂不履行，可申请法院强制执行。

4.起诉：若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉，走司法程序解决。
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结论：
工厂老板拖欠工资，劳动者可依次通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂老板拖欠工资时，与老板协商是较为便捷的方式，能快速沟通解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权依据法律规定对工厂进行调查并责令支付工资。申请劳动争议仲裁时，提交相关材料后，仲裁裁决具有强制执行力，工厂不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内通过向法院起诉进一步维权。如果您在遇到工厂老板拖欠工资问题时，对具体维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动者面对工厂老板拖欠工资，可通过多种途径维权。协商是最便捷的方式，能直接与老板沟通解决问题；劳动监察部门投诉可借助行政力量促使工厂支付工资；仲裁能以法律程序判定工厂责任；对仲裁结果不满还可诉讼。
1.与老板积极协商，直接表达支付工资诉求，以和平方式解决，节省时间精力。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对工厂调查并责令支付工资。
3.申请劳动争议仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。